Продукты

Услуги

	Прайс-лист
	Стоимость услуг
	Заявка
	Контакты

Контактные телефоны:

0	(495) 508-62-70 (499) 356-07-01

.....

Наша компания внедряет систему менеджмента качества международного стандарта ISO 9001:2000

Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы

Наиболее частый вопрос, который задают нам клиенты, при выборе программы:

«В чем преимущество специализированных программ кадрового учета и расчета заработной платы перед блоком в конфигурации «Бухгалтерия»?»

Разница в том, что в конфигурации «Бухгалтерия» существует очень сокращенный блок зарплаты и кадрового учета, который в основном позволяет начислять зарплату по окладу и налоги с нее.

В отличие от конфигураций «Бухгалтерского учета» специализированные конфигурации содержат:

Расчет больничных, отпусков, командировок и прочих оплат по среднему;
Гибкая настройка видов начислений сотрудникам;
Настройка расчетов начислений и удержаний сотрудников;
Формирование регламентированную отчетность.

Сейчас заработная плата сотрудников достаточно высока и расчет заработной платы вручную, как правило, экономически не целесообразен. Купить программу дешевле, чем оплачивать время и возможные ошибки сотрудников.

Комплексная автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы решит следующие задачи:

Ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе или в нескольких базах
Планирование потребностей в персонале
Решение задач обеспечения бизнеса кадрами подбор, анкетирование и оценка
Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников
Управление финансовой мотивацией персонала
Эффективное планирование занятости персонала
Учет кадров и анализ кадрового состава
Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
Подготовка регламентированной отчетности

Автоматизация будет полезна всем без исключения работникам компании:

Руководство

будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

Кадровая служба

получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Работники

будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

В данный момент существует несколько конфигураций, позволяющие автоматизировать задачи управления персоналом. Как правило, они бывают двух типов: встроенные в программу и отдельной конфигурацией.

К первому типу можно отнести такие конфигурации как: