Поиск
 
 
             
 

Контактные телефоны:


0


(495) 508-62-70

   

.....

Наша компания внедряет систему менеджмента качества международного стандарта ISO 9001:2000


 

Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы


0
0
00
Наиболее частый вопрос, который задают нам клиенты, при выборе программы:

«В чем преимущество специализированных программ кадрового учета и расчета заработной платы перед блоком в конфигурации «Бухгалтерия»?»

Разница в том, что в конфигурации «Бухгалтерия» существует очень сокращенный блок зарплаты и кадрового учета, который в основном позволяет начислять зарплату по окладу и налоги с нее.

В отличие от конфигураций «Бухгалтерского учета» специализированные конфигурации содержат:

  • Расчет больничных, отпусков, командировок и прочих оплат по среднему;
  • Гибкая настройка видов начислений сотрудникам;
  • Настройка расчетов начислений и удержаний сотрудников;
  • Формирование регламентированную отчетность.


Сейчас заработная плата сотрудников достаточно высока и расчет заработной платы вручную, как правило, экономически не целесообразен. Купить программу дешевле, чем оплачивать время и возможные ошибки сотрудников.


Комплексная автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы решит следующие задачи: 


  • Ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе или в нескольких базах
  • Планирование потребностей в персонале
  • Решение задач обеспечения бизнеса кадрами подбор, анкетирование и оценка
  • Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников
  • Управление финансовой мотивацией персонала
  • Эффективное планирование занятости персонала
  • Учет кадров и анализ кадрового состава
  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
  • Подготовка регламентированной отчетности


00

Автоматизация будет полезна всем без исключения работникам компании:


  • Руководство

    будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.


  • Кадровая служба

    получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.


  • Работники

    будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.


00


В данный момент существует несколько конфигураций, позволяющие автоматизировать задачи управления персоналом. Как правило, они бывают двух типов: встроенные в программу и отдельной конфигурацией. 


К первому типу можно отнести такие конфигурации как:

  • «Зарплата + Кадры 7.7»
  • «Зарплата и управление персоналом 8» Базовая;
  • «Зарплата и управление персоналом 8». Проф;
  • «Камин: расчет заработной платы 8»
  • «Камин: Расчет заработной платы 8» Базовая;
  • и другие.


Ко второму типу:

  • «Комплексная конфигурация 7.7»
  • «Комплексная автоматизация 8»;
  • «Управление производственным предприятием 8»;
  • и другие.


Для выбора программы, наиболее отвечающей вашим потребностям, мы рекомендуем обратиться к нашим специалистам.



Остались вопросы? Советуйтесь с профессионалами!


Свяжитесь со специалистом по телефону: +7 (495) 508-62-70 и мы поможем Вам.


1С:Зарплата и Управление персоналом 8 →

 
 
 
Аналитическое планирование в 1С Услуги Наш опыт Отзывы Контакты Форум Актуальные релизы 1С
 
 
 
Внедренческий центр "Эрудикт"
info@erudikt.ru
Телефон: +7 (495) 508-62-70,  +7 (499) 356-07-01
Адрес: Москва, ул Иловайская, д.2Б, стр. 2
 
Работает на Система управления сайтом
 
 
Rambler's Top100